11月份,安丘公司調度監控室緊緊圍繞保質量、保運轉、保指標的工作思路,在沖刺100天的收官階段,認真加強部門內部管理,嚴格落實各項考核規定,提升了干部職工干勁,為公司優化指標做出了貢獻。11月份,公司實物煤耗122.79公斤,比計劃指標降低3.21公斤,環比降低0.25公斤,同比降低5.56公斤,平均煤耗創歷史最好水平。1-11月份,公司煤耗125.78kg/t,同比降低3.01kg/t。
嚴格內部考核機制,加強中控室管理。在沖刺100天,拼搏11月的競賽中,安丘公司中控室一方面嚴格落實《日常管理考核細則》,對違反勞動紀律規定的情況,在執行考核細則同時,納入當月工資考核。另一方面重視崗位交接班質量,認真檢查各班次交班記錄,不定時檢查及提問上班所安排的工作,對存在交接班不細的人員和班次,嚴格執行考核規定。此外,公司值班員做好日常工作監督,發現中控員在操作中存在不足,及時指導調整,穩定生產操作。通過嚴肅考核機制,加強內部管理,確保加強工作責任心,提升生產穩定性。
加強精心操作管理,穩定生產系統運行。運轉設備采取合理的上下限電流控制,確保設備在最佳負荷下運行。按照規定的分解爐出口溫度、煤磨出入口溫度控制,超出規定范圍即納入工資考核。加強對分解爐溫度及篦冷機篦床操作穩定性的控制,不定時檢查回轉窯煅燒情況,對因操作原因出現的窯況波動,納入工資考核。在要求中控員不定時對預熱器等易漏風系統進行檢查同時,監督車間對系統設備“跑、冒、滴、漏”現象的處理情況,尤其是框架、回轉窯崗位工對煙室、縮口、斜坡、下料管等處的結皮,以及噴煤管前頭結渣的清理情況,確保系統通暢,不影響生產運行。
重視熟料質量,提高熟料強度,穩定系統工況。加大生料配料考核,提升生料磨中控員的配料能力,提升生料穩定性。穩定生料配料,要從源頭抓起,控制入磨粒度,控制輔助水分,對此規定窯中控員監督、協調生料磨配料情況,對出現的連續偏高或偏低,有權進行處罰,并納入工資考核。降低生料、煤粉細度,提高細度合格率,將出磨生料KH、細度及煤粉細度、水分的考核系數提高。通過拉大差距,提高責任心,為窯上煅燒提供便利,加強熟料煅燒,進一步穩定系統工況。
加強專項知識培訓,提高操作及應急水平。合理選擇學習課題,聯系各相關專業技術人員,組織中控員培訓學習,并及時進行摸底考試,納入工資考核,提升中控員對系統操作的知識,提高穩定操作能力。11月份公司組織中控員進行了“冬季四防”“預熱器堵塞”“預熱器清堵”“氨水爆炸事故案例”專項知識培訓。采用發散性思維,吸取集團其它分(子)公司在降成本、降煤耗電耗、提高發電量方面好做法、好經驗,并結合公司系統現狀加以嘗試,觀察利用效果,確保有利于為公司創造效益。