7月21日上午，省健康促進示范區中期評估督導組第一小組一行5人，到濰坊公司對“省級健康促進示范企業”創建工作進行督導檢查。
督導組通過座談、查閱資料、查看現場、發放調查問卷等形式，對濰坊公司“健康促進企業”建設的組織管理、健康環境、無煙企業建設情況以及職工健康教育等工作進行了詳細檢查。通過檢查，省衛計委專家對濰坊公司的健康促建企業創建工作開展以來取得的顯著成效給予充分的肯定。專家認為，濰坊公司創建氛圍濃厚、職工健康意識較強，各部門人員工作扎實有效，措施得力。
據了解，2016年濰坊市濰城區被列為第二批“省級健康促進示范縣（市、區）”創建單位，濰坊公司作為轄區唯一一家企業被列為“省級健康促進企業”創建單位。 濰坊公司從2016年4月份，開始進行健康促進工作，從組織機構、實施方案、現場整改、培訓教育、職工體檢、全員健身等方面，逐步將健康促進工作推向全員化。
一是建立組織機構，制定工作措施。公司成立了以總經理為組長的“創建健康促進企業領導小組”，公司生產副總擔任副組長及“領導小組辦公室主任”，各單位負責人為小組成員，全力開展健康促進工作。“領導小組”下設“控煙禁煙督察工作組”，對公司的控煙工作進行全面監督檢查，推進“無煙企業”的快速建成。制定并下發了公司“創建健康促進企業承諾書”和“創建健康促進企業實施方案”，對健康促進工作下定了決心，并制定了明確的目標及確實可行的實施步驟。
二是扎實開展培訓，定期進行總結。根據季節不同、各崗位作業任務不同、上下班環境不同等因素，公司組織進行了取暖安全知識、防雷安全知識、用電安全知識、防中暑知識、防食物中毒知識、日常交通安全知識、職業病防治知識、家庭消防安全知識、健康保健知識等相關培訓，增加了職工的健康安全知識，提升了職工自我保護意識。每季度召開總結會議，對本季度的健康促進工作進行總結分析，查找不足，提出改進措施。根據本季度的工作情況，安排部署下一步的工作，并對近期需要特別注意的健康問題進行宣傳公布，提高職工的健康防范意識，保證健康促進工作持續進行。
三是制定規章制度，規范開展工作。制定了《衛生管理制度》《控煙獎懲制度》《垃圾清運管理制度》《員工餐廳衛生管理制度》《衛生健康教育制度》等13個健康管理制度；制定了《從業人員健康管理制度》《場所及設施設備清洗消毒和維修保養制度》《定期清潔衛生間制度》《廢棄物處置制度》《食品進貨查驗記錄管理制度》等17個職工食堂管理制度；制定了《突發公共衛生事件報告制度》《突發公共衛生事件應急處理制度》《安全注射制度》《醫院感染管理培訓教育制度》《醫療廢物管理制度》等20個職工醫院制度。職工食堂、職工醫院所有人員均有職業資格證和健康證，定期進行專業培訓，確保了公司全員的身體健康、飲食安全。 公司每年組織一次全員的健康查體，保證在職員工的身體健康。對新進員工、退休員工、離職員工，在進廠、離廠前都進行職業健康查體，確保公司全過程、全員的健康得到保障。
四是組織健康活動，促進身心健康。公司每年的“3.8婦女節”都會組織女職工進行跳繩、踢毽子、綁腿跑、套圈等體育活動，并發放洗化用品，全方位的關心女職工的身心健康。每年“5.1勞動節”“7.1建黨節”都會組織全員進行籃球、乒乓球、拔河、歌唱等文體活動，對表現優秀的職工進行獎勵，激勵職工積極參與健康活動。積極參加街道、集團等組織的文體活動，發揮職工的特長，讓職工在身體得到鍛煉的同時，心理上也能更加愉悅。通過公司近幾年持續的組織文體活動，已有許多職工加入了單車俱樂部、暴走團、籃球俱樂部、乒乓球俱樂部、武術團體、歌唱團等社會團體，不僅鍛煉了身體，也豐富了職工的精神文化生活。
今后，濰坊公司將認真分析總結經驗，繼續推進實施健康促建企業創建，倡導健康優先、健康教育先行理念，為職工的健康保駕護航。
