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春節(jié)過后，由于職工的正常流動，平陰公司個別生產(chǎn)崗位存在用人需求。經(jīng)請示魯西運營區(qū)批準，平陰公司于7月初在當?shù)刈孕薪M織了人員招聘工作，主要招聘生產(chǎn)崗位一線員工，以充實到各空缺崗位。招聘工作本著“擇優(yōu)錄用、人崗匹配、人盡其才”的原則進行，由綜合辦公室和人力資源全權負責。綜合辦公室和人力資源根據(jù)公司安排，制定了詳細周密的應聘報名、初試、面試、體檢、軍訓、培訓及考試測評方案。同時，協(xié)調(diào)設備、工藝、電氣等專業(yè)主管共同進行了專業(yè)面試。經(jīng)過層層選拔，最終從30多名應聘人員中優(yōu)選了14名新人入職。
新員工進廠后，人力資源根據(jù)實際情況，制定了嚴密有效的入職培訓計劃，包括制度培訓、安全培訓、生產(chǎn)工藝及設備培訓、軍訓、現(xiàn)場義務勞動、考評測試等內(nèi)容。經(jīng)過為期兩周的軍訓、培訓及考評測試，14名新人于7月中旬正式進入崗位實習階段。經(jīng)過兩周的軍訓，新員工的各方面素質(zhì)都有不同程度的提高。考評測試后，人力資源將新員工分配到不同車間、不同生產(chǎn)崗位進行一對一“師帶徒”階段式培訓，并及時跟蹤培訓情況，隨時掌握新員工思想動向，合理安排培訓，力爭在最短的時間內(nèi)使新員工成為一個合格的新山水人。