3月8日，一年一度的“三八”國際勞動婦女節(jié)。東北運營區(qū)各公司按照集團和運營區(qū)的工作部署，以各種形式組織女工隆重紀念這一節(jié)日。在新山水的奮斗之年、創(chuàng)業(yè)之年和豐收之年，全面彰顯“半邊天”的良好精神風貌，進一步激發(fā)全體女工的活力，積極營造關愛女工、維護女工合法權益的良好氛圍，激勵廣大女工珍惜工作平臺，立足本職崗位，積極建功立業(yè)，促進企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展。
盤錦公司 為慶祝一年一度的“三八”國際勞動婦女節(jié)，于3月7日下午14：00整組織全體女職工召開了座談會。參會女職工圍繞公司目前的生產(chǎn)經(jīng)營管理、保護女職工權益等方面暢所欲言，對集團和公司的關愛表示非常感謝，同時提出一些建議和意見：一是職工工資考核加大部門交叉考核，有利于部門間相互配合、相互制約，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，避免推托等靠等不良行為；二是作為服務窗口的女職工更要提高個人素質(zhì)，微笑服務為維護企業(yè)形象服好務，全力支持銷售，讓客戶有一種賓至如歸的感覺；三是食堂衛(wèi)生和用餐質(zhì)量要提高，衛(wèi)生間保持清潔無異味，為職工營造干凈衛(wèi)生舒適的企業(yè)環(huán)境；四是為更好地完成2017年利潤指標，提議配料成本的改進、地磅維修改造、pc42.5等級水泥生產(chǎn)、倉庫修舊利廢等，已獲得公司一致好評，并將作為公司大眾創(chuàng)新管理的新思路。
會上，通過不記名投票方式，現(xiàn)場民主評選出3名“三八紅旗手”，并頒發(fā)了榮譽證書，同時為全體女職工發(fā)放了洗發(fā)水、護發(fā)素等紀念品，禮物雖然不貴重，但代表了企業(yè)對女職工的一片情意。大家排著隊領取禮物，每個人臉上都洋溢著幸福快樂的笑容。最后，全體女職工在公司門前合影留念。
遼陽公司 為紀念“三八”國際勞動婦女節(jié)107周年和《女職工勞動保護特別規(guī)定》頒布實施5周年，于3月8日上午組織部分女職工代表，開展了女職工權益保護法律法規(guī)知識答題活動。以《特別規(guī)定》為重點內(nèi)容，廣泛宣傳普及國家保護女職工權益法律法規(guī)政策，著力推動《特別規(guī)定》宣傳普及進車間、進班組。促進職工增強守法意識，切實履行法律責任；引導女職工學法、懂法、用法，自覺守法、遇事找法、解決問題靠法；推動全公司形成尊重女性、保障女職工合法權益的良好氛圍。
答題活動后，公司為所有女職工發(fā)放了節(jié)日禮物，并送去了節(jié)日的祝福。女職工們當場表示，公司善待女職工，女職工們也會繼續(xù)發(fā)揚“巾幗不讓須眉”和自尊、自信、自立、自強的精神，與男同胞們一起并肩耕耘，努力工作，立足崗位，拼搏奉獻，為集團更輝煌的明天做出自己的貢獻！
朝陽公司 為慶祝“三八”國際勞動婦女節(jié)活躍廣大女職工的業(yè)余文化生活，調(diào)動廣大女職工的工作積極性，結(jié)合集團下發(fā)的文件和運營區(qū)的要求，以及公司的具體實際，開展了一系列的文體活動，充分展示出巾幗英雄們的風采，收到了較好的效果。 一是為確保“三八”節(jié)活動內(nèi)容更加豐富，公司制定了詳細、合理的活動方案，保證“三八”節(jié)期間的活動達到激勵人、鼓舞人的目的。3月8日下午，公司領導班子主持召開了慶“三八”女職工座談會，優(yōu)秀女職工代表20多人與公司領導歡聚一堂，大家暢所欲言，提出自己的訴求，發(fā)表自己的見解，并立下自己的決心，為企業(yè)的長足發(fā)展提出了自己的合理化建議。會后，女職工享受了休假半天的專屬福利待遇。二是3月9日下午，在不影響正常生產(chǎn)經(jīng)營的情況下，公司組織開展了女職工撲克比賽，參賽女職工自由組隊，笑容滿面，發(fā)自內(nèi)心的笑聲感染了在場的每一位職工。現(xiàn)場一片和諧，不為名次，只為了公司的關愛而微笑。三是活動結(jié)束后，公司按照集團相關規(guī)定和運營區(qū)的有關要求，為每位女職工發(fā)放了節(jié)日禮物，女職工收到禮物非常激動，紛紛表示將倍加珍惜這一工作平臺，今后要在各自的工作崗位上，更加嚴格地要求自己，為自己爭氣，為公司爭光，以不負企業(yè)的厚愛。
巴林右旗公司 積極響應集團工會《關于開展“三八”國際勞動婦女節(jié)107周年紀念活動的通知》要求和東北運營區(qū)的安排，在“三八”國際勞動婦女節(jié)來臨之際，組織全體女工對公司的門面——大廳所有門窗玻璃和地面進行了一次徹底清掃，用實際行動度過一個難忘的節(jié)日，以干凈、整潔的面貌迎接廣大新老客戶的光顧和即將開始的投產(chǎn)工作。同時，參加了巴林右旗總工會舉辦的女職工維權行動月活動暨女職工權益保護法律法規(guī)知識競賽活動。此次競賽試題共50道題目，試題內(nèi)容覆蓋范圍廣，從《憲法》、《就業(yè)促進法》、《人口與計劃生育法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《婦女權益保障法》、《女職工保健工作規(guī)定》、《社會保險法》、《職業(yè)病防治法》、《勞動合同法》、《反家庭暴力法》等凡涉及到女工權益、保護方面的相關法律法規(guī)都有所提及。本次女職工權益保護法律法規(guī)知識競賽活動與集團總部工會要求的“在集團內(nèi)外、公司上下強化男女平等、和諧發(fā)展的意識和維護女職工合法權益和特殊利益的觀念，努力營造關心、維護女職工權益的良好氛圍”形成完美統(tǒng)一。巴林右旗公司女工通過參與答題，學習和了解到很多以前不知道的法律法規(guī)，進一步提高了女工學習法律知識的積極性與依法維權的能力，收效顯著。引導女職工自覺守法、遇事找法、解決問題靠法，提升了女職工依法維護自身合法權益和特殊利益的意識。
一直以來，巴林右旗公司的女職工在生產(chǎn)、財務、服務等各領域中扮演著重要角色，愛崗敬業(yè)，兢兢業(yè)業(yè)，每名女職工都在努力成為自尊、自信、自立、自強的新時代女性。
阿旗公司 為紀念“三八”國際勞動婦女節(jié)，豐富女職工的業(yè)余文化生活，緩解緊張繁忙的工作壓力，激勵女職工以飽滿的熱情和最佳的工作狀態(tài)在本職崗位上建功立業(yè)，于3月8日公司領導組織召開了女職工代表座談會，對廣大女職工一年來的工作表現(xiàn)予以充分肯定，對大家的辛勤付出表示衷心感謝。會上，公司領導為女職工發(fā)放了紀念品和節(jié)日慰問信。
慰問信中指出，“三八”國際勞動婦女節(jié)是全世界勞動婦女的節(jié)日，體現(xiàn)了社會對女性的關愛、尊重和理解。回首過去，阿旗公司女同胞們在公司黨支部的正確領導下，充分發(fā)揚“自尊、自愛、自立、自強”的巾幗精神，在各自的工作崗位上恪盡職守，默默耕耘，開拓進取，建功立業(yè)，為阿旗山水的發(fā)展做出了積極貢獻，充分展示了勤勞勇敢、艱苦奮斗、樂于奉獻的優(yōu)良品質(zhì)和開拓創(chuàng)新、勇往直前、頑強拼搏的精神風貌。
同時強調(diào)，時代的發(fā)展離不開廣大女同胞的知識和智慧。希望大家再接再厲，不斷提升個人素養(yǎng)和業(yè)務水平，不斷追求人生新境界，不斷用新知識、新技能充實自己，完善自己，用出色的工作證明自己的人生價值。山水集團的穩(wěn)健持續(xù)發(fā)展，給大家創(chuàng)造了更廣闊的發(fā)展天地，相信大家一定能把握機遇、開拓創(chuàng)新，以飽滿的熱情、執(zhí)著的追求，為阿旗山水公司再創(chuàng)新成績，再做新貢獻！
工源公司 根據(jù)集團《關于開展“三八”國際勞動婦女節(jié)107周年紀念活動的通知》要求和運營區(qū)的工作安排，為不斷深化女職工“素質(zhì)提升”、“崗位建功”、“權益維護”、“愛心幫扶”四項行動，結(jié)合本公司的實際，通過開展多種形式的紀念和宣傳教育活動，更加有效地維護女職工合法權益，團結(jié)動員廣大女職工為促進工源公司減虧為盈做出更大貢獻！在節(jié)日到來之際，工源公司舉行了“迎‘三八婦女節(jié)’乒乓球、羽毛球單打比賽”、深入一線崗位慰問、發(fā)放紀念品、召開座談會等活動。公司以本次活動為契機，切實加強對女職工的重視和關愛，在公司上下強化男女平等、和諧發(fā)展的意識和維護女職工合法權益和特殊利益的觀念，努力營造關心、維護女職工權益的良好氛圍。通過乒乓球、羽毛球比賽，女工同志們個個“生龍活虎”體現(xiàn)出山水女工巾幗不讓須眉的干勁。比賽結(jié)束后，公司領導為獲得名次的女職工頒發(fā)了獎品，并激勵全體女工把比賽的精神帶到公司各項勞動競賽活動中，為完成公司生產(chǎn)經(jīng)營目標貢獻力量。公司領導深入一線崗位，慰問節(jié)日期間還堅持工作的女職工，送去了集團、運營區(qū)和公司的祝福，女職工們心情無比激動，紛紛表示一定不辜負領導的期望，干好本職工作，頂起屬于自己的那“半邊天”。3月8日上午，公司組織女工代表50人左右在公司三樓會議室召開了“三八婦女節(jié)”座談會，大家暢所欲言，針對本職工作提出奮斗目標，并為公司提出了合理化建議。節(jié)日當天，公司工會為150名女工準備了節(jié)日紀念品。
通過一系列活動的開展，不僅鼓舞了全體女職工的干勁，同時增強了企業(yè)的凝聚力，真正把集團“善待職工”的理念落到了實處，讓全體干部職工真切地感受到了新山水大家庭的溫暖。
霍林郭勒公司 在“三八”國際勞動婦女節(jié)到來之際，為進一步推動公司工會工作特別是女職工工作的不斷深化，根據(jù)集團工會的工作部署和運營區(qū)的工作要求，結(jié)合自身實際，積極開展紀念活動。
一是開展了女職工座談會。不同崗位的女職工代表積極發(fā)言，就各部室間溝通合作、時代女性和文明家庭等方面做了專門交流和討論。此次女職工座談會活動為女職工之間促進感情、交流經(jīng)驗提供了很好的機會。二是發(fā)放內(nèi)蒙古工會閱讀卡。女性工作生活具有社會性和時代性，如今新社會新時代，要求女人必須具備提高自己自身素質(zhì)和能力的思想意識，最有效的途徑就是多讀書，讀好書。通過讀書，學習新的業(yè)務和文化知識，構建書香型企業(yè)和家庭。三是在2017年勞動競賽活動中設立巾幗紅旗手。根據(jù)公司2017年新的勞動競賽方案，在女職工較多的質(zhì)量控制室、財務管理部、安全保衛(wèi)部、綜合管理辦公室設計巾幗紅旗手，為展現(xiàn)女職工精神風貌提供重要平臺。鼓勵女職工在自己平凡的工作崗位上建功立業(yè)，發(fā)揮女職工特有的細心和耐心，務實高效地完成生產(chǎn)和輔助工作，為公司完成年度生產(chǎn)指標做出自己應有的貢獻。四是為女職工發(fā)放節(jié)日紀念品。公司工會根據(jù)集團工會的工作部署和運營區(qū)的工作要求，為在崗在冊的所有女職工發(fā)放了節(jié)日紀念品，使女職工切實體會到集團、運營區(qū)和公司領導對女職工的重視和關愛，在公司內(nèi)外強化男女平等、和諧發(fā)展的意識和維護女職工合法權益的觀念，營造關心、維護女職工權益的良好氛圍。
通過此次活動的開展，強化了女職工自尊、自信、自立、自強意識。全體女職工表示，要在集團、運營區(qū)和公司領導的關心、幫助、支持下，學文化、學管理、學技術，爭做知識型、技能型的新女性，為霍林郭勒公司的發(fā)展貢獻自己的力量！
單縣公司三八節(jié)座談會
東明公司為女員工發(fā)放禮品
霍林郭勒公司為女員工發(fā)放圖書
巨野公司舉行拔河比賽活動
新疆運營區(qū)為全體女職工發(fā)放福利
威海公司三八婦女節(jié)組織春游踏青活動
