為慶祝五一國際勞動節和五四青年節，豐富職工文化生活，山東多家公司組織全體員工開展了文體活動，拔河、抱腿跑、接力跑、乒乓球、旅游等活動在天津、安丘、青島建新、創新、聊城公司開展得如火如荼，營造了活潑動感的氣氛，調動了員工積極性，為“大干紅五月”打下良好基礎。

　　看，集團多公司的廠區內熱鬧非凡！聽，員工們歡聲笑語連成一片！

　　“一二、一二”，天津公司廠區內吶喊聲此起彼伏，原來是拔河比賽開始了。本次比賽實行三局二勝淘汰賽制。伴隨著《咱們工人有力量》堅實有力、豪邁熱烈的旋律，參賽隊伍進行了激烈的角逐。經過激戰，供料車間和制成車間沖進決賽，兩隊實力難分仲伯，決戰中隊員個個面紅耳赤，青筋爆出，角逐過程高潮迭起，精彩紛呈。比賽中，隊員們緊握長繩，緊咬牙根，激情高漲，頑強拼搏，雙方你爭我搶，繩子你來我往，互不相讓。這樣僵持的局面也急壞了場下的啦啦隊員，此起彼伏的加油聲、吶喊聲一浪高過一浪，爭先的勁頭一點不亞于參賽隊員，一時間喊聲猶如山呼海嘯，震耳欲聾。整個賽場既緊張又熱烈，一條長繩把一個團隊緊緊地連在一起，在這短暫的時刻，大家都為一個共同的目標，進入忘我的境界。最終制成車間憑借堅持不懈、頑強拼搏的精神以微弱優勢笑傲“江湖”。勝利者歡呼雀躍，失利者也笑臉相迎，大家在一起開心極了。

　　抱腿跑是一個團體競技項目。安丘公司充分利用這一機會，提高大家團隊協作能力。參賽隊員以部室為單位五人一組成縱隊，前面隊員抱住后面隊員的右腿，后面隊員左手搭在前面隊員的肩上。比賽開始，隊員們單腳向前跳躍前進，以排尾跳過終點線為比賽結束，時間少者為勝。在前進中每個人都要依靠前面人的力量才能前進，而最前面的人則要承受后面四人的力量，因此在這項比賽中最前面的人是關鍵。為了在比賽中取得好成績，各小組隊員在賽前紛紛按照規則對隊員的協調性和體力進行了練習，當裁判員發號施令后，“五人小火車”便開始了沖向終點的行程。盡管每走一步都很困難，但為了共同的目標，大家步調一致奮力前行。賽途中有的隊伍或因協調性或因個人體力等不同因素落后。在迅速恢復狀態之后，大家又齊心協力向前奔走。最終結果男子五人組第一名由調度監控室獲得，女子組第一名由質控室獲得。比賽結束后，取得好成績的團隊隊員說：“這個比賽的突破點在團隊協作上，我們隊這次協作很好才有了好成績。工作也是一樣，得注重團隊協作！”

　　“各就位，跑！”裁判員一聲令下，青島建新公司接力賽開始了。來自制造車間的王平以訊雷不及掩耳之勢，飛奔而出，他拼命地擺動著雙手，兩只腳“噔噔”跑得飛快，眉頭緊皺著，上牙咬著嘴唇，圓溜溜的眼睛盯著前方，恨不得一口氣跨過去。場上是扣人心弦，場下是“唇槍舌戰”。啦啦隊員們叫喊聲此起彼伏，像海水般涌來，讓參賽隊員士氣高漲。王平和另外一位參賽隊員你追我趕，不分上下，突然，接力王平第二棒的解元強在交棒后不久摔倒了，臺下觀眾的心也跟著提了起來，只見他毅然地站了起來，忍著腿疼堅持跑了下去，不知誰先鼓掌的，臺下響起了雷鳴般的掌聲，為他的不放棄、堅持不懈而鼓掌、喝彩。比賽比的不僅僅是成績，而且是這種堅持不懈的精神。

　　乒乓球比賽也博得多家公司的喜愛，創新公司開展了有史以來，參加人數最多、規模最大的一次乒乓球比賽。本次比賽采取乒乓球比賽常規規則，實行11分制，三局兩勝。來自公司不同崗位的員工，本著“友誼第一、比賽第二”的原則，在抽簽和熱身后展開了一場技巧與力量的爭奪。馮永志、孫德軍兩人分別爭奪男子冠亞軍，雖然他們不是專業運動員，但球風一點不遜于專業選手，拉、抽、旋、左推、右擋，指揮著小小乒乓球上下飛舞，雙方分數更是你追我趕。叫好聲、助威聲，討論聲，聲聲入耳，繞場不絕，更增加了比賽歡樂的氣氛。在比賽進入膠著狀態時，雙方棋逢對手，決不含糊，靈活的跑動，巧妙的發球，驚險的撲救……看得大家手心直冒汗，心砰砰直跳，最后馮永志以兩分優勢奪得冠軍。

　　走在九如山曲折峻險的棧道上，嬉戲于峽谷蔽日的叢林中，聊城公司員工似乎忘記了城市的喧囂與工作的繁忙，完全融入其中。公司分批次組織全體員工到九如山一日游，大家都非常開心。這里匯集了北方難得一見的眾多景觀，數十處瀑布騰空而落，極為壯觀。大家爭相在此合影留念。古藤在空中交錯纏繞，溪水從山澗噴涌流淌，沒有雕梁畫棟的樓臺和廊閣，也沒有普渡眾生的廟宇和神靈，更沒有人文杜撰的傳說和故事，這里只有遠離喧囂的那份自然。山上的棧道有的沿絕壁山崖攀延而設，似天梯；有的橫跨山澗飛瀑，似彩虹；有的在藤林中穿梭纏繞，似飛舞的玉帶；奇妙的景觀惹得大家駐足良久，在欣賞大自然中放松了身心。有個員工咧開嘴笑著說：“出來玩一下，心情就是好，回去工作起來也帶勁兒！”

                                                       平陰片區員工正在屏息凝神思考棋路
 

　　多家公司員工在文體活動結束后，激情高漲，紛紛說道：“這些活動在忙碌的工作中來了個小插曲，很能調動我們的思維，勞逸結合挺好！”“人本管理40條”出臺以后，各公司按照集團指示，不斷豐富員工物質文化生活，使員工們在充滿人文氣息的企業工作干勁十足。員工紛紛表示將會干好本職，為企業發展增磚添瓦。